公司组织《成功一定有方法》大型主题培训

“成功一定有方法” 、“领袖的风采” 、“思想决定出路 ，知识改变命运 ，学习成就未来”……会堂内一幅幅红底黄字的标语格外显目 。3月2日 、3日 ，北京世纪金沙集团家具有限公司为全体员工举办了一次封闭式的《领袖的风采——成功一定有方法》主题培训 ，周董 、代总亲自担任本次培训的主讲人 。

2日上午 ，全体员工首先观看了中国培训协会秘书长易发久老师的讲座——《领袖的风采》 。《领袖的风采》是易发久老师的经典课程 ，在过去的的10年来 ，领袖的风采相继走进了多家世界500强企业 ，半天的时间很快就过去了 ，易发久根据自己的亲身经历 ，对成功的感悟 ，对领袖的理解 ，博得了大家阵阵掌声 。

2日下午 ，代总结合自己丰富的人生经历和职业经验 ，系统讲述了成功者应该具备的思维模式 、信念和态度 ，如何制定并按步骤实现成功的目标 ，如何有效开发潜意识 ，如何养成成功的习惯和练习成功等 ，将积极 、正面的成功理念和行之有效的方法传达给每位梦想成功 、立志成功 ，以及正在成功的道路上苦苦摸索的员工们 。

理论课讲完后 ，为了做到理论与实践的有机结合 ，第二天 ，所有参训人员分成6个组 ，两两进行“报数”游戏对抗赛 。代总为各小组设定了一个共同挑战极限的报数目标 ，看谁报数时间快 。看似简单的报数游戏 ，等大家实际操练起来才体会到现实的难度 ，第一轮 ，快的小组从1报到100 ，需要32秒 ，慢小组则用时38.97秒 ，几乎是世界记录的3倍 。报数中有成功 ，也有失败 ，失败领袖勇于承担责任 ，做“俯卧撑”20个 、40个、80个……在同事们的鼓励声下 ，他们一直坚持 ，永不放弃 。经过七轮PK ，各团队都不甘示弱 ，你追我赶 ，找问题 、查原因 ，在成功中总结经验 、在失败中吸取教训 ，报数时间一轮比一轮快 。当代总宣布 ，每个团队都实现了目标 ，打破了世界纪录时 ，全场一片沸腾 、欢呼雀跃 。

后来 ，周董走上讲台 ，为大家带来了公司的新政策——《员工发展通道》 ，公司建立“销售 、管理 、研发 、高级技工(蓝领)”四通道发展体系 。

销售发展通道，公司不拘泥于现有的销售人员 ，员工通过报名等方式 ，可直接成为业务员 ，通过业绩贡献积累 ，可在职级区间内晋级 ，发展成为经理甚至公司老总 。

管理发展通道 ，普通员工可沿着“员工——主管——经理”之路层层发展 ，后来成为公司的老总 。

研发发展通道 ，针对于有研发能力的员工 ，根据其能力的高低 ，给予中级 、高级职称 ，高级研发人员可以开展培训 ，收徒弟，培养新一代的研发人员 ，为公司研发水平的可持续发展 ，带来了源源不断的动力 。

高级技工(蓝领)发展通道 ，顾名思义 ，针对车间工种特意制定的发展路线 ，在金沙集团 ，普通的车间员工同样有发展 、有晋升空间 。公司按各个岗位工作特点 、能力要求和责任不同 ，从低到高设定技工 、技师和高级技师三个发展层级 。同研发人员一样 ，高级技工同样可以开展培训 ，为公司培养新一代有技术 、有水平的蓝领工人 。

古人云 ：“识人者兴 ，用人者旺 ，育人者远 。”金沙集团不仅为员工搭建起实现价值 、展示抱负的平台 ，更鼓励员工立足岗位 ，积极进取 ，把个人的成长道路与企业的发展需要紧密结合起来 ，多通道努力发展自己的职业生涯 。